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各公司用工部门提出用工计划，人力资源专员汇总用工需求，经人力资源部门负责人、总经理审核，集团审批同意后，由人力资源专员发布招聘信息。

应聘人员投递简历到公司，人力资源专员接收简历并进行初步整理，筛选出合格的简历通知应聘人员。

用工部门准备笔试试题，应聘人员携带材料到公司并参加人力资源专员组织的笔试。

集团人力资源部或各公司人力资源部门安排面试考官，人力资源专员组织应聘人员参与面试。

人力资源专员将应聘人员的笔试和面试成绩汇总，面试官进行交流并将意见汇总，经公司总经理、集团审阅同意后，人力资源专员通知应聘人员入职体检。

应聘人员进行入职体检，经人力资源专员确认合格后，由人力资源部门确认试用岗位，人力资源专员协助其办理入职手续安排试用。